L'Osservatorio, in partnership con l'Osservatorio sul lavoro minorile della Fondazione Banco di Napoli per l'assistenza all'infanzia, sta realizzando una ricerca sul lavoro minorile in 10 grandi città. L'obiettivo dell'indagine è di ricostruire, attraverso una rilevazione ed un'analisi quali-quantitative, i profili prevalenti dei minori coinvolti precocemente in attività lavorative all'interno dei diversi tessuti urbani. L'attenzione sarà focalizzata sui seguenti temi: famiglie e destini sociali; lavoro precoce, dispersione scolastica e rischio di esclusione sociale; immigrazione e lavoro minorile; marginalità sociale, lavoro sommerso e attività precoci. I risultati dell'indagine saranno presentati in un'iniziativa pubblica e raccolti in una pubblicazione.

Anno 2004 - 2005

La ricerca prevede un'indagine di campo finalizzata ad offrire qualche primo elemento empirico sulle condizioni effettive di lavoro dei professionisti con partita Iva, sui problemi che esprimono e sulle loro richieste, ma anche monitorare gli effetti prodotti dalla legge 30 su questo segmento del lavoro italiano.

L'indagine mette a fuoco in particolare il gruppo dei professionisti non regolamentati - quelli non iscritti ad albi o ordini professionali, che stabiliscono un rapporto di lavoro sulla base del raggiungimento di un obiettivo richiesto dal committente con il lavoro prevalentemente proprio e senza vincolo di subordinazione.

La ricerca fa parte di un progetto più ampio Equal ( Coordinato da ASDO) della durata di 28 mesi, finalizzata a comprendere le determinanti della scarsa partecipazione delle donne alla vita politica, per formulare proposte di soluzione al problema, sia sul piano delle politiche pubbliche sia su quello della prassi quotidiana delle organizzazioni. Saranno individuati - attraverso la somministrazione di un questionario ad un campione di 350 donne e 5 focus group con esperti - i fattori di ostacolo e di facilitazione alla partecipazione politica delle donne in Italia e nella provincia di Roma e sui fabbisogni di servizi per la conciliazione.

Attraverso la ricerca si intendono analizzare i problemi che i lavoratori somministrati extracomunitari incontrano nel mercato del lavoro italiano, in particolare nella fase di ingresso, e identificare i relativi fabbisogni in termini di inserimento sociale, servizi e assistenza. Nelle attività di ricerca sarà inoltre svolta un'analisi approfondita delle norme sull'immigrazione, con particolare riferimento all'occupazione temporanea e al ruolo che possono svolgere le Agenzie per il lavoro, in termini di semplificazione amministrativa e garanzie di natura pubblicistica.
 

Il progetto rientra nelle attività previste dal VI programma quadro. Si tratta di un progetto complesso, da poco decollato e realizzato in partenariato con altri 16 paesi europei. L'obiettivo è lo studio e l'analisi dei cambiamenti avvenuti nel mercato del lavoro, nelle organizzazioni, nei diversi gruppi sociali nella società della conoscenza. In particolare saranno analizzati le modifiche, gli adattamenti e gli effetti sulle imprese, sugli individui e sulle famiglie. Le attività di ricerca saranno realizzate attraverso l'utilizzo di molteplici metodologie: analisi comparative, indagini di campo con questionario, casi studio e biografie individuali. Ad ottobre 2005 sarà disponibile un sito di progetto sul quale reperire ulteriori informazioni.

Dal lavoro interinale alla somministrazione di manodopera: primo monitoraggio su cosa cambia per le Agenzie per il lavoro e per le imprese utilizzatrici.

Attraverso la ricerca si è monitorato il passaggio dal lavoro interinale alla somministrazione avvenuto in seguito all'introduzione della normativa di riforma del mercato del lavoro (legge 30/03). In particolare si è voluto indagare sul ruolo e sulla funzione della somministrazione di manodopera nel nuovo contesto determinato dalle trasformazioni legislative, in rapporto soprattutto ai nuovi strumenti di flessibilità oggi disponibili per il sistema delle imprese e alle politiche del personale portate avanti dalle imprese stesse.

GLORI-Globalisation and industrial relations
Obiettivi: Studi di caso su CAE e ristrutturazioni industriali in Fiat, ST Microelectronics, Nestlé, Parmalat, Marazzi, Aventis, Guggi, Miroglio

Committente:
Commissione europea

Durata: 2002 - 2003

Una strategia per un modello di sviluppo partecipativo del bacino territoriale a Nord di Roma

Obiettivi:
Pervenire all'elaborazione di una strategia condivisa dagli attori locali, in grado di delineare un percorso di sviluppo economico integrato, sostenibile ed autopropulsivo. Il piano della ricerca si articola nelle seguenti fasi: i) delimitazione dell'area oggetto di riferimento per l'indagine; ii) analisi socio-economico-ambientale; iii) realizzazione di focus group ed interviste; iv) SWOT analysis; v) predisposizione di una griglia di interventi; vi) validazione della griglia di interventi con i principali attori locali; vii) individuazione di un set di indicatori di monitoraggio e di valutazione degli interventi previsti.

Committente:
Unioncamere Lazio

Una strategia per un modello di sviluppo partecipativo dell'Area a Nord di Roma

Unioncamere Lazio - IRES CGIL

Cosa ne è stato dei lavoratori parasubordinati:
Dalle collaborazioni coordinate e continuative al lavoro a progetto.

Anno 2004

• Sintesi della ricerca (vedi allegato)
• Altieri G. Como E. Oteri C., I collaboratori: una generazione da atipici, un capitale sociale da valorizzare, Quaderni di Rassegna sindacale n. 1/2005

Terzo Rapporto sul lavoro atipico:
verso la stabilizzazione del precariato?

Giovanna Altieri , Cristina Oteri

Collaboratori coordinati e continuativi: tendenze, un lavoro per le donne, collaboratori e committenti, i redditi.
Il lavoro interinale: tendenze del settore, imprese utilizzatrici, settore pubblico, i lavoratori interinali, professioni degli interinali.

• Rapporto di ricerca (vedi allegato)

Anno 2002

Giovanna Altieri, Cristina Oteri

Secondo rapporto sul lavoro atipico in Italia
Le tendenze del 2001

Secondo rapporto sui lavoratori atipici commissionato dal NIdiL Cgil.
I collaboratori coordinati e continuativi: tendenze in corso, nord e sud, mestieri dei collaboratori, committenti.
Il lavoro interinale: caratteristiche dei lavoratori interinali e ruolo del lavoro interinale nel mercato del lavoro italiano.

Ires, Roma (2002)
Working Paper, n. 3

Giovanna Altieri, Cristina Oteri

Primo rapporto sul lavoro atipico in Italia.
Analisi e tendenze

Primo rapporto sui lavoratori atipici commissionato dal Nidil Cgil.
Le tendenze occupazionali. Le fonti di dati. I contratti di collaborazione coordinata e continuativa. Il lavoro interinale. Il popolo delle partite IVA.

Ires, Roma (2001)
Working Paper, n. 5

Dafne. Donne, autoimprenditorialità e nuove tecnologie

Giovanna Altieri, Doriana Pellerito, Alessandra Spagnolo

La telematica come opportunità per la creazione di lavoro autonomo.
L'autoimprenditorialità femminile nelle attività di servizio alla piccola e media impresa attraverso il telelavoro.

Progetto Emergence

G. Altieri, L. Birindelli, C. Oteri, C. Tartaglione, D. Albarracín, j. Vaquero, V. Fissamber, eWork in Southern Europe , IES Report 395, 2003

Ragioni e articolazione territoriale del lavoro interinale
Indagine sulle logiche di utilizzo dell'interinale nelle diverse aree del Paese in rapporto agli strumenti di flessibilità a disposizione del sistema imprese e alle politiche del personale portate avanti dalle stesse.

Anno 2002-2002

* Rapporto di ricerca (vedi allegato)
* Libro - G. Altieri, C. Oteri: Il lavoro interinale come sistema, Ediesse, Roma, 2004

MSU- The challenge of mainstreaming for trade unions in Europe: how can trade unions foster gender equality in the work place and in daily life

Obiettivi:
Obiettivo generale del progetto è l'indagine sull'evoluzione delle strutture sindacali, con particolare attenzione all'introduzione del mainstreaming e all'estensione della sua applicazione.
Il ruolo giocato dai sindacati nei processi di accrescimento delle pari opportunità e nelle politiche economiche e sociali è il principale oggetto dell'indagine.

Partner:
ISERES e CGT (Francia), GENDERLINK (Austria), IISA (Belgio), ATHENE (Danimarca), Brenda De Jong (Paesi Bassi).

Durata: agosto 2001- agosto 2004

Unità e autonomia nel lavoro che cambia

Obiettivi: Analisi sociogiuridica del lavoro che cambia e riflessi associativi sulle politiche sindacali. Autonomia e unità nel sindacalismo italiano: un excursus storico-politico

Committente:
Camera del lavoro di Milano

Durata: 2002 - 2003

I CAE nelle multinazionali della chimica a Pomezia

Obiettivi:
Studi di caso su CAE di Procter&Gamble, Colgate-Palmolive, Johnson&Johnson, Bridgestone

Committente:
Filcea-Pomezia

Durata: 2003-2004

La Filcams Cgil nel 2002
Tesseramenti e modelli organizzativi

Committente:
Filcams Cgil