Dal lavoro interinale alla somministrazione di manodopera: primo monitoraggio su cosa cambia per le Agenzie per il lavoro e per le imprese utilizzatrici.

GLORI-Globalisation and industrial relations
Obiettivi: Studi di caso su CAE e ristrutturazioni industriali in Fiat, ST Microelectronics, Nestlé, Parmalat, Marazzi, Aventis, Guggi, Miroglio

Committente:
Commissione europea

Durata: 2002 - 2003

Una strategia per un modello di sviluppo partecipativo del bacino territoriale a Nord di Roma

Una strategia per un modello di sviluppo partecipativo dell'Area a Nord di Roma

Unioncamere Lazio - IRES CGIL

Cosa ne è stato dei lavoratori parasubordinati:
Dalle collaborazioni coordinate e continuative al lavoro a progetto.

Anno 2004

• Sintesi della ricerca (vedi allegato)
• Altieri G. Como E. Oteri C., I collaboratori: una generazione da atipici, un capitale sociale da valorizzare, Quaderni di Rassegna sindacale n. 1/2005

Terzo Rapporto sul lavoro atipico:
verso la stabilizzazione del precariato?

Giovanna Altieri , Cristina Oteri

Collaboratori coordinati e continuativi: tendenze, un lavoro per le donne, collaboratori e committenti, i redditi.
Il lavoro interinale: tendenze del settore, imprese utilizzatrici, settore pubblico, i lavoratori interinali, professioni degli interinali.

• Rapporto di ricerca (vedi allegato)

Anno 2002

Giovanna Altieri, Cristina Oteri

Secondo rapporto sul lavoro atipico in Italia
Le tendenze del 2001

Secondo rapporto sui lavoratori atipici commissionato dal NIdiL Cgil.
I collaboratori coordinati e continuativi: tendenze in corso, nord e sud, mestieri dei collaboratori, committenti.
Il lavoro interinale: caratteristiche dei lavoratori interinali e ruolo del lavoro interinale nel mercato del lavoro italiano.

Ires, Roma (2002)
Working Paper, n. 3

Giovanna Altieri, Cristina Oteri

Primo rapporto sul lavoro atipico in Italia.
Analisi e tendenze

Primo rapporto sui lavoratori atipici commissionato dal Nidil Cgil.
Le tendenze occupazionali. Le fonti di dati. I contratti di collaborazione coordinata e continuativa. Il lavoro interinale. Il popolo delle partite IVA.

Ires, Roma (2001)
Working Paper, n. 5

Agostino Megale

Lavoro flessibile e diritti

Occupazione, flessibilità e diritti nel mercato del lavoro italiano. Collaboratori coordinati e continuativi. Dinamica del lavoro atipico nelle famiglie. Risposte per una flessibilità senza precarietà. Flessibilità e nuovi lavori: proposte di riforma.

Parsifal, Milano, dicembre 2002
Flessibilità: realtà o utopia?, Canauz, Maurizio
 

Stile (Statistics and indicators on the labour market in the e-economy)

Anno 2001-2004

Pubblicazioni - libri

Dafne. Donne, autoimprenditorialità e nuove tecnologie

Giovanna Altieri, Doriana Pellerito, Alessandra Spagnolo

La telematica come opportunità per la creazione di lavoro autonomo.
L'autoimprenditorialità femminile nelle attività di servizio alla piccola e media impresa attraverso il telelavoro.

Progetto Emergence

G. Altieri, L. Birindelli, C. Oteri, C. Tartaglione, D. Albarracín, j. Vaquero, V. Fissamber, eWork in Southern Europe , IES Report 395, 2003

Aris Accornero, Giovanna Altieri, Cristina Oteri

LAVORO FLESSIBILE
Cosa pensano davvero imprenditori e manager

Il volume riporta i risultati di un'ampia ricerca sulla flessibilità del lavoro realizzata presso gli imprenditori.

Editore:
Ediesse, Roma (2001)
 

Giovanna Altieri, Mimmo Carrieri (a cura di)

IL POPOLO DEL 10%
Il boom del lavoro atipico

Il lavoro parasubordinato. Le collaborazioni coordinate e continuative. I problemi della regolazione sociale.

Editore:
Donzelli, Roma (2000)

Ragioni e articolazione territoriale del lavoro interinale
Indagine sulle logiche di utilizzo dell'interinale nelle diverse aree del Paese in rapporto agli strumenti di flessibilità a disposizione del sistema imprese e alle politiche del personale portate avanti dalle stesse.

Anno 2002-2002

* Rapporto di ricerca (vedi allegato)
* Libro - G. Altieri, C. Oteri: Il lavoro interinale come sistema, Ediesse, Roma, 2004

MSU- The challenge of mainstreaming for trade unions in Europe: how can trade unions foster gender equality in the work place and in daily life

Obiettivi:
Obiettivo generale del progetto è l'indagine sull'evoluzione delle strutture sindacali, con particolare attenzione all'introduzione del mainstreaming e all'estensione della sua applicazione.
Il ruolo giocato dai sindacati nei processi di accrescimento delle pari opportunità e nelle politiche economiche e sociali è il principale oggetto dell'indagine.

Unità e autonomia nel lavoro che cambia

Obiettivi: Analisi sociogiuridica del lavoro che cambia e riflessi associativi sulle politiche sindacali. Autonomia e unità nel sindacalismo italiano: un excursus storico-politico

Committente:
Camera del lavoro di Milano

Durata: 2002 - 2003

I CAE nelle multinazionali della chimica a Pomezia

Obiettivi:
Studi di caso su CAE di Procter&Gamble, Colgate-Palmolive, Johnson&Johnson, Bridgestone

Committente:
Filcea-Pomezia

Durata: 2003-2004

La Filcams Cgil nel 2002
Tesseramenti e modelli organizzativi

Committente:
Filcams Cgil

Bilateralità e sindacato

Obiettivi: Analisi su legislazione e contrattazione collettiva in materia di enti bilaterali. Settori; ambiti tematici; livelli; finanziamento

Committente:
INCA Nazionale

Durata: 2002 - 2003